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薪酬福利与激励创新论坛2014

时  间:

2014-08-28 - 2014-08-28

地  点:

上海市 虹口区

主 办 方:

伯乐会

会 务 商:

Gensee展动

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会议详情

 在过去的数年里,中国的绝大多数企业,对于人力资源的结构,经历着翻天覆地的变化,但是产生了唯一的“以人才为中心”导向性,就是人才的竞争,人才的保留,人才的流失。这些将成为未来企业竞争中的不可或缺的重要因素。对于吸引人才至关重要的薪酬福利方面,企业又遇到了哪些问题呢?

在中国,通行多年的员工福利措施,对于国家强制性的福利体系有着很强的依赖性,作为福利的主题,员工并不认为企业自身的福利体系能够满足于他们现状和发展,于是出现了人才的流动性。有的企业仅仅能够提供最基本的福利保障,有的企业虽然投入了不少的福利,但员工还是不能满足,有的企业虽然自身福利体系比较完善,但是员工还是不买账,究其原因,是为什么呢?基本的保障体系已经不再适用于当今的人才竞争时代,企业要想长足发展,必须要提供在市场上有竞争性的,有创新性的,有人性化的薪酬福利体系来激励人才,实现企业的长远战略目标。鉴于吸引和挽留人才的竞争只会愈演愈烈,企业应该敲响警钟,适时地创新改革薪酬福利体系和薪酬福利结构,提出创新可行的激励人才的方式方法。

薪酬福利与激励创新论坛2014,作为伯乐会的品牌论坛,在8月28日,将吸引150余位的企业人力资源专家到场。人力资源高层管理者将为各位人力资源专家同仁提供更多的创新理念,有实践可行性的设计方案,和精彩的案例分析,供您探讨交流,助您在未来的人才竞争中一臂之力。

 

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